Многих кандидатов это раздражает, и в обсуждениях подобные вопросы частенько становятся предметом шуток и мемов. Я всегда и при любых обстоятельствах прощаюсь с кандидатом на хорошей ноте. Но могу закончить интервью досрочно, если есть задачи для программирования явное несовпадение (например, мы требуем upper intermediate английский, а кандидат не говорит совсем).
Короткое тестовое задание на время (выполняется за 30-60 минут)
- Код многословен, но очень читабелен, при условии, что вы в теме.
- Нечасто в портфолио кандидатов можно найти работы по нужной теме.
- Несколько раз перечитайте вакансию, чтобы понять, кого именно ищет работодатель, и как в зависимости от требований подать свои сильные стороны и опыт.
- Применять этот способ можно далеко не для всех IT-профессий.
- Единственное, что рекрутеру удастся проверить с помощью этой методики, — это уровень стрессоустойчивости кандидатов.
Это может стать началом интересного разговора и поможет вам расслабиться во время интервью. Рассказывая о своем проекте, не забудьте объяснить, почему он важен для вас, какие интересные факты или уроки вы уже извлекли, с какими трудностями столкнулись. Далеко не все операции над данными можно сделать с помощью Linq.
NVIDIA ищет специалистов в Украине. Какие требования?
В современной разработке все реже используются только десктопные или только мобильные версии продукта. Но отдельно разрабатывать под каждую систему продукт достаточно дорого. Нетехнический специалист должен понимать, что это за процессы и как они устроены. Можно взять готовое решение из библиотеки и внедрить в приложение.
Бонус: полезные ресурсы по JavaScript для подготовки к собеседованию
Ошибаться нормально, чаще всего смотрят именно на то как человек умеет решать задачи и рассуждает. Следующее собеседование было для меня провальным, и я считаю его самым полезным в моей программистской практике. До этого собеседования я был знаком с каждым из этих вопросов и они постоянно встречались на моей практике, но как-то не придавал им большого значения, соответственно и не разбирался в них на пятерку. И я очень благодарен, что такой провал свершился, это подействовало на меня максимально отрезвляюще. Ты думаешь, что ты крутой специалист, знаешь схемотехнику, интерфейсы, работу с ядром. С нескольких собеседований я в своей голове утащил вопросы, и приведу их тут, так как нахожу их достаточно интересными.
Какими наиболее важными качествами должен обладать человек, занимающий эту должность?
Этот подход ближе к нормальной современной технологии разработки ПО, чем просто «возьми и сделай». Во-первых, сейчас на рынке наблюдается дефицит опытных кадров, они это понимают. Кандидаты часто не готовы тратить много времени на «отборочные мероприятия» работодателя, если их предварительно не заинтересовать. Ранее популярная практика «дадим тестовое на 8+ часов» сейчас уже не работает.
Вы можете назвать свою слабую сторону, а затем рассказать о приемах, которые вы используете для ее преодоления. GitHub, StackExchange или DOU — популярные ресурсы для IT-специалистов. Что касается трудностей, то расскажите, как вы их решаете.
Суть этого способа в том, чтобы попросить кандидата решить несложную задачу и наблюдать за процессом. Кандидат может пользоваться чем угодно, нет запрета на поиск информации в сети. Кандидат может испытывать стресс от того, что за его работой наблюдают. Не все кандидаты соглашаются на такой вариант оценки их навыков. Но, с другой стороны, этот способ позволяет увидеть какие знания у человека есть в голове, чем он сможет воспользоваться даже в стрессовой ситуации и за какой информацией он пойдет в поисковик. Новички используют самые базовые, даже примитивные возможности языка, часто начинают реализовывать функционал базовых библиотек вручную.
Часто приходится искать информацию по своей проблеме, а там три ссылки, из которых две — это твои же вопросы на каком-то форуме. Или ещё хуже, когда встречаешь вопрос такого же бедолаги, который задавал его 5 лет назад в списке рассылки ядра, да так и не получил на него ответа. В этой работе, кроме ошибок в проектировании как аппаратной части, так и программной, сплошь и рядом встречаются ошибки документации — это наверное самые лютые и неприятные проблемы. Бывает некорректно описаны регистры, либо вообще отсутствует описание на таковые. Такие проблемы решаются только методом научного тыка случайных чисел в определённые регистры (этакий реверс). Часто бывает ещё такое, что в процессоре заложен какой-то функционал, а кроме тебя этот функционал никто не реализовывал (особенно, если процессор новый).
Эти вопросы называются поведенческими, и они помогают понять, насколько вы подходите корпоративной культуре компании. Использование в процессе интервью головоломок вполне применимо для специальностей, где такого рода задачи информативны (преимущественно в сфере точных наук, а также всюду, где важны расчеты). Рассмотреть внимательно его код (пусть вышлет на свой выбор разнородные примеры из завершённых проектов), после этого уже имеешь какое-то представление о скиллах. Потом задать вопросы по этому коду, просто чтобы выяснить, что писал его именно он, это нетрудно для обоих. Форумах (пусть сообщит никнейм) и т.п., вариантов проверок много.
Доводы типа «и так сойдёт» и «большинство справляются без этих знаний» не принимаю, наблюдая, какую безумную мощь надо впихнуть в смартфон, чтобы он хоть как-то шевелился. На DOU ходят не задачи решать, это как сравнивать глянцевый журнал и сборник задач. Java на все, кроме дополнительного, намеренно забила и требует его за основу — и, наверняка, не только она. Это честная помощь — ну да, 3 команды вместо одной, но плата относительно мелкая, зато концептуальная целостность на месте.
Это реальное тестовое на позицию PM, которое у меня было. Оно состояло из 20 пунктов, и при выборе проходил тот человек, ответы которого максимально устраивали работодателя. Далее, например, достаточно часто отсеиваются люди, ценник которых уходит за указанный.
Они должны быть написаны так, чтобы любой тестировщик из другого проекта мог разобраться в них. Давайте подробнее пройдем по каждому и разберем, какие вопросы могут задавать в этих темах. Собрали в статью секреты и рекомендации спикеров курса TechMind — опытных менеджеров и технарей. Читайте, забирайте в копилку и легко проходите самые сложные собеседования. Применять этот способ можно далеко не для всех IT-профессий. Для оценки портфолио нужно самому обладать развитыми навыками.
Однако, некоторые компании также оценивают практический опыт и самообразование. Каждому багу присваивают статус, который определяет важность тестирования и исправления. Как правило, используются статусы «Критичный», «Высокий», «Средний», «Низкий», «Блокер».
Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Сначала нужно понять, что поделить торт на восемь одинаковых кусков тремя разрезами нельзя, по крайней мере, традиционным способом, когда просто открывают торт и начинают его резать, т.к. Но количество разрезов можно уменьшить, если представить торт не плоским кругом, а воспользоваться для решения пространственным мышлением. Подготовить свои вопросы к потенциальным коллегам.
«Моя мама научилась программировать на онлайн-курсах, когда я учился в школе, и уже много лет работает в сфере веб-разработки. Поэтому я не понаслышке знаю, насколько важен доступ к онлайн-образованию. Я буду гордиться тем, что построю карьеру в сфере EdTech и помогу другим людям реализовать их мечты о карьере.
Если ты чего-то не знаешь из того, что спросили на собеседовании, то это совсем не значит, что ты не сможешь «перегнать» в профессиональном смысле уже укоренившихся в компании коллег. Плюс дополнительный стресс, влияющий на выполнение заданий. А вот применение этого к собеседованию и переход от этого к своему ноутбуку — вызывает. Вам уже неоднократно указали, что идея, что программист работает на своём лаптопе (который ещё и может взять на собеседование) — мягко говоря, очень ограниченно адекватна.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .
Deja tu comentario